Pourquoi nous choisir ?



 Des assurances adaptées à vos besoins

 Des dispositifs adpatés à vos besoins

 Une équipe dédiée à votre service

 Les acteurs majeurs de la profession
 à votre disposition

 La force d'un courtier reconnu




Assurances de Personnes

Les dépenses en frais santé auguementent et la sécurité sociale à tendance à reduire ses remboursements. C’est pour cela que nous vous proposons une large gamme de garanties adaptées pour tous les âges, adaptées à vos besoins.

La complémentaire santé :

Vous avez besoin de solutions performantes et innovantes pour votre mutuelle santé en raison des nombreuses réformes de la Sécurité Sociale et des désengagements croissants en matière de couverture santé : optique, dentaire, hospitalisation, …

Sur demande, nous vous effectuerons une étude sur mesure en adéquation avec votre environnement sociale et adaptée à vos obligations conventionnelles.

Nos contrats collectifs de remboursement de frais de santé offrent des remboursements complémentaires à ceux de la sécurité sociale en cumulant des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et les salariés.

La prévoyance :

Découvrez l'assurance prévoyance professionnelle de Mutuaconseil.

Vous avez besoin de couvrir vos salariés contre les risques de l’arrêt de travail, de l’invalidité, du décès, rente de conjoint, rente d’éducation et garantie perte d’emploi.
Ces aléas de la vie professionnel et personnel peuvent représenter un risque pour vos salariés mais aussi pour votre entreprise.
Nous réaliserons vos études sur mesure prenant en compte votre environnement conventionnel, les souhaits des salariés et des partenaires sociaux et cela, de façon à couvrir vos salariés et protéger votre entreprise en toute sécurité.

La retraite et l'épargne :

Découvrez l'épargne retraite collective de Mutuaconseil.

Chaque salarié a aujourd’hui pris conscience de la nécessité d’un complément de revenus retraite face aux désengagements des régimes de retraite par répartition et complémentaire.

Vous souhaitez apporter des solutions efficaces tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux avantageux.
Nous vous proposons de vous effectuer une études sur les dispositifs ci-dessous :

- Retraite par Capitalisation avec cotisations définies (Art.83 /Plan Epargne Retraite Entreprise) :

Ce dispositif avec participation obligatoire de l’employeur ou employeur/salariés permet une sortie en rente.

- Retraite par Capitalisation avec prestations définies (Art. 39 ) :

Les droits acquis pour le salarié sont conditionnés à l’achèvement de la carrière du salarié dans l’entreprise au travers d’une sortie en rente.

IFC (Indemnité Fin de Carrière) :

C’est la solution pour les entreprises souhaitant lisser la charge financière d’un départ à la retraite d’un ou plusieurs salariés et cela avec la possibilité de financer les indemnités de licenciement.
C’est également la garantie de posséder un outil supplémentaire de défiscalisation.

PEE (Plan Epargne Entreprise) :

Ce dispositif d’épargne collectif à caractère facultatif pour le salarié offre la possibilité pour l’employeur d’abonder sur les versement des salariés dans un cadre fiscal avantageux.
Les fonds sont disponible sous forme de capital pour le salarié après 5 ans avec un déblocage anticipé sous conditions.

PERCO (Plan Epargne Retraite Collective) :

En complément du PEE, le salarié a la possibilité grâce à abondement de l’employeur, le versement de son intéressement et ou de sa participation de ce constituer une retraite supplémentaire au régime obligatoire avec à une sortie, soit en rente, soit en capital au moment de son départ en retraite.


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